Organitzacions emocionalment ecològiques


Algunes idees fantàstiques extretes d'aquesta breu entrevista a Mercè Conangla publicada en el canal de EADA Business School:


  • Com col·laborar per a què l'ecosistema sigui sostenible? Com fer per a què les persones que en formen part creixin?
  • És molt difícil ser una fulla sana en un arbre malalt.
  • És molt important la gestió dels intangibles: les emocions i tota la resta... coneixements, idees, somnis, il·lusions, expectatives, creativitat e innovació, iniciativa, històric de cadascú...
  • Cada membre de l'ecosistema ha de ser responsable al 100% del seu espai, del seu hàbitat, del seu autocontrol i autogestió.
  • L'equip ha d'automotivar-se... no ha de venir ningú a motivar.
  • Cal promoure la cultura de la responsabilitat, i no buscar culpables fora.
  • Com utopia desitjable, seria bo desenvolupar aquestes àrees com professionals per a tenir organitzacions ecològiques: creativa - afectiva/amorosa - proactiva/pacífica- autònoma.
  • Cada membre és com una neurona, cal generar connexions... cal generar un tot que superi l'aportació de cadascuna de les parts.
  • Quin és el nostre valor afegit?
  • Cal fugir del territori de comoditat, de rutina, de seguretat... versus els espais de creativitat, exploració... volem persones que facin que les coses passin...
  • Les característiques dels nous líders es basen en els principis de Goleman + els de l'ecologia emocional (model KAPPA)... basats en l'interès pels altres, en el desig que creixin...

0 comentaris:

Publica un comentari a l'entrada